本网讯(通讯员 李焕斌)3月4日，笔者从一渡水镇了解到，该镇结合动物防疫工作实际，“三招”创新动物防疫队伍建设，受到县畜牧水产局的高度肯定。

　　防疫人选，村干推选。以前村级动物防疫员的选聘由镇动物防疫站指定，存在凭关系用人的弊端，造成村干部配合力度不够，动物防疫人员工作积极性不大的现象。今年，镇政府大胆改革，由片区村干部民主推荐村级动物防疫员，交镇动物防疫站审核上报镇政府审定。全镇35个村一个居委会，共推选8个村级防疫员。形成镇政府、动物防疫站、村委及乡村动物防疫员齐抓共管的局面。

　　工作考核，实行追责。在业务考核上，从年初开始，健全了各项规章制度，实行了首问负责制、分片包干制、责任追究制等工作考核制度。明确全年各项工作目标任务，逐项分解，责任到人，明确乡级动物防疫员分工，签订责任状，增强乡、村防疫员自觉性和责任心。同时，镇政府加大对各村动物防疫工作的考核分值，增强村、组干部对动物防疫工作的重视程度和责任心。

　　加强培训，提高素质。针对基层动物防疫人员文化层次普遍偏低，知识更新缓慢的问题，镇政府确定今年3月和9月，在春季和秋季集中免疫前，组织2次业务知识培训，请县畜牧局的专家授课，通过强化培训，提高乡村动物防疫员对动物疫情的快速识别和应急处置能力等业务素质，从而有效防控动物疫病的发生和流行。