本网讯(漆增江 邓海燕 邹小蓉)日前，县公路局召开岗位设置管理动员会，认真学习市政府办《关于事业单位岗位设置管理实施意见》、实施方案，以及市公路局事业单位岗位设置管理方案，启动了新一轮人事和劳动用工管理改革。

　　实现由固定用人向合同用人的转变、由身份管理向岗位管理的转变是本次事业单位改革的目标。通过按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪，从而推进收入分配制度改革，充分调动事业单位各类人员的积极性。根据市政府办的方案安排，各基层单位制定的岗位设置方案，报市人力资源和社会保障局审批后，各单位按核准实行竞聘上岗，签订聘用合同，按岗位重新核定工资。

　　公路部门主要是为社会提供公路技能型服务，从事公路养护生产，具有社会公益性质的事业单位，无疑处在此次改革行列。根据实际需要，县公路局设置管理、专业技术、工勤技能三种岗位。目前，该局正在认真细致地编制岗位设置方案，预计在今年11月底前全面完成岗位设置管理工作。